SUCESSÃO
EMPRESARIAL
A maneira correta de garantir a
proteção de sua empresa!
POR QUE ESCOLHER UM SEGURO DE VIDA RESGATÁVEL?
Ao invés de contratar um seguro comum?
Descubra a resposta!
Através de um Seguro de Vida Vitalício/Resgatável é possível adquirir liquidez para recompra de cotas no caso de falecimento de um dos sócios e/ou reposição de uma pessoa chave.
Através de um Seguro de Vida Vitalício/ Resgatável é possível adquirir liquidez para recompra de cotas no caso de falecimento de um dos sócios e/ou reposição de uma pessoa chave.
Nesse sentido, os Seguros de Vida Resgatáveis Vitalícios/Resgatáveis
oferecem diversos benefícios, como por exemplo:
Liquidez Imediata - não participam de inventário e não se aplicam à “lei da legítima” (art. 794 do CPC)*, pois, sendo um serviço contratado, é como se o contratante estivesse usando seu dinheiro naturalmente, sem fins de doação.
Dessa forma, é possível deixar como beneficiário qualquer pessoa que queira indicar.
Havendo sinistro, o capital contratado corrigido pela inflação (IPCA) é incontestável, já que a análise médica sempre será feita antes da contratação do seguro e por isso, transferido rapidamente ao(s) beneficiário(s) indicados na apólice.
Nesse caso, não há incidência de IR** nem ITCMD*** (lei nº 7.713, de 22/12/1988, Art. 6, alínea XIII), por se tratar de uma indenização de seguro.
Se ocorrer o falecimento de um dos sócios, suas cotas são transmitidas aos herdeiros necessários sejam eles cônjuges, descendentes, ascendentes ou irmãos, sendo resolvido o problema da Sucessão Empresarial.
Para os empresários que desejam se proteger contra o risco de serem obrigados a receber um novo sócio (herdeiro) que não conhece do negócio da empresa, o instrumento utilizado cada dia mais para a solução deste problema é a contratação de um Seguro de Vida Resgatável em nome de cada sócio, sendo os demais sócios os beneficiários.
Soma-se a estas apólices, uma cláusula ao Contrato Social da organização, priorizando compra de cotas em caso de falecimento de um dos sócios, resolve-se a questão da Sucessão Empresarial, evitando desentendimentos ou inclusão de novos sócios.
Estudos mostram que muitas empresas deixam de ser lucrativas ou são levadas à falência após morte de um dos sócios e inclusão de herdeiros que não conhecem do negócio e não se preocupam em aperfeiçoar e nivelar conhecimentos necessários à Sucessão.
* CPC – Código Processo Civil
** IR – Imposto de Renda
*** ITCMD - Imposto de Transmissão Causa Mortis e Doação
Daí a sugestão do Seguro de Vida Vitalício/Resgatável.
Além da garantia do pagamento do seguro, uma vez que existem análises prévias da saúde do segurado, caso não tenha sido utilizado o prêmio, após o término do contrato a empresa ou os sócios terão um Seguro de Vida Vitalício Quitado, ou o valor investido em uma Reserva Financeira Futura para os mesmos ou para a empresa.
Podemos dizer assim por comparação com os profissionais em regime CLT, um FGTS privado de sua organização para utilização dos sócios ou reinvestimento na própria empresa.
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